육아휴직급여 계산기

지급 대상과 신청 시기

육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 30일 이상 사용한 경우 지급됩니다. 부·모 각자 신청 가능하며, 부모가 순차로 또는 동시에 사용할 수 있습니다.

신청은 사업주의 확인서를 받아 관할 고용센터 방문 또는 "고용24" 온라인 접수로 진행합니다. 최초 신청 이후 매월 신청분이 자동으로 심사되지는 않고, 개월마다 지급 신청이 필요합니다.

기본 지급액은 월 통상임금의 80%이며, 상·하한이 존재합니다.

예를 들어 통상임금 400만원인 근로자라면 80%인 320만원이 산정되지만 상한 150만원이 적용되어 월 150만원을 받게 됩니다. 통상임금 100만원인 경우에는 80%인 80만원이 하한 70만원을 넘으므로 그대로 80만원이 지급됩니다.

통상임금 산정 시점 · 육아휴직 개시일 기준입니다. 휴직 중 승진·연봉 인상이 있어도 급여 산정에는 반영되지 않습니다.

부모가 함께 육아휴직을 사용하는 가정에는 "6+6 부모육아휴직제" 특례가 적용됩니다. 첫 6개월 동안 통상임금의 100%가 지급되며, 부·모 각각의 상한이 순차적으로 상향됩니다.

한부모 근로자는 부모 함께 사용 여부와 관계없이 첫 3개월 월 250만원, 이후 150만원의 특례가 적용됩니다.

육아휴직급여는 매월 지급되지만 전액을 그때그때 받는 것은 아닙니다. 지급액의 75%는 휴직 중 매월 지급되고, 나머지 25%는 사후지급금으로 유보됩니다.

사후지급금은 육아휴직 종료 후 복직해 6개월 이상 연속 근무했을 때 일시 지급됩니다. 6개월을 채우지 못하고 자발적으로 퇴사하면 지급받을 수 없습니다.

예외· 회사의 경영상 해고, 계약기간 만료 등 비자발적 사유로 6개월을 못 채운 경우에는 사후지급금이 지급됩니다. "6+6 부모육아휴직제"나 한부모 특례로 통상임금 100%를 받는 구간에는 사후지급금 제도가 적용되지 않습니다.

복직 후 근무기간 산정 시 육아휴직 기간은 근속연수에 포함됩니다. 즉 승진·퇴직금 산정에서 불이익이 없어야 하며, 이를 위반하면 남녀고용평등법 위반에 해당합니다.